组织观念淡薄: 后果严重 在当前社会中，越来越多的人表现出组织观念淡薄的态度，他们倾向于将自我利益置于更高的位置，而忽略了对组织的忠诚和奉献精神。此种现象的出现带来了不可挽回的后果。 首先，对于组织而言，缺乏足够的忠诚和奉献意愿，将使其失去稳定的基础，不利于组织的发展和壮大。随着业务的发展和不断变动, 组织进行调整和升级将会更加困难，这给组织的长期发展带来了重重的障碍. 其次，对于团队而言，缺乏足够的忠诚和奉献精神将会导致不良的管理形态。各个成员会表现出个人主义的行为，疏远其他成员，导致圈子越来越小，员工之间的甚至互相敌视或者相互裹足不前，给企业的生产、管理、竞争带来极大的隐患. 最后，对于个人而言，缺乏足够的组织观念淡薄表现会影响男女的成长和发展， 使之成为团队中的难以融入和同化的元素, 难以像身边的好同事那样得到长远,良好的发展和薪酬. 总而言之，组织观念淡薄的表现是有极大的危害性的，从个人层面究其原因,其本质原因是社会中缺乏对于价值观的重视，价值观混乱的学习和善良造就了这样普遍的追求快速解决问题的态度。我们需要更注重组织观念的培养和强化，培养员工的各项能力，提高员工的自主力和自我协调能力，使员工能够在更好地发展自己的同时，为组织创造更多的价值，促进组织和员工同步成长。